陕西疫情:陕西人力资源管理师补考要求
时逢陕西人力资源管理师补考阶段，为此陕西省人力资源和社会保障厅于2020年10月14日发布2020年度陕西省作业资历共同断定补考考试疫情防控通知书，参与2020年人力资源办理师补考的考生需提前申领陕西“健康码”或“一码通 ” ，无法供应陕西“健康码 ”或“一码通”的人员 ，有必要出具考前7日内核酸检测阴性证明后方可进入考点。
《人力资源管理师》高级技师（一级）、技师（二级）目前可报名，考试模式为疫情线上考试 。
补考时间 各项考试的具体补考时间将结合下半年全国专业技术人员职业资格考试计划安排、有关单位工作情况和疫情形势研究确定 ，并适时向社会公布 。请确因疫情影响未能参加上半年考试的考生随时关注报名地考试机构网站通知信息 ，以便及时了解补考的具体时间和要求。
报名时间：通常考试前1-2个月开放报名，部分地区可能提前截止 ，建议提前准备材料并关注截止日期 。考试形式：企业人力资源管理师三级考试一般包含理论知识和专业技能两科 ，部分地区可能采用机考或纸笔作需以准考证信息为准 。
陕西出行的最新政策
壹 、适用对象与免票范围根据新修订的《陕西省老年人优待服务办法》，年满65周岁的老年人可享受免门票政策 ，覆盖全省收费的公园 、旅游景点、博物馆 、纪念馆 、图书馆等公共文化场所。例如 ，华清宫、大唐芙蓉园等知名景区明确规定，65岁以上老年人凭身份证可直接免费入园 ，无需提前预约 。
贰 、刷二代身份证原件或电子身份证；出示《陕西省敬老优待证》；原有老年乘车卡仍可正常使用（无需更换） 。
叁 、政策叠加：若警察同时符合其他优惠条件（如退役军人、残疾人等） ，不可叠加享受多重优惠，需按最优惠政策执行。景区自主权：各景区可根据实际运营情况调整预约规则或客流限制，建议出行前通过景区官网或电话确认具体要求 。
肆 、《陕西省老年人优待服务办法》自2026年5月1日起施行 ，户籍或居住地在陕西省行政区域内的六十五周岁以上老年人可免费乘坐城市公共交通工具 。
伍 、白鹿原影视城：该景区对现役军人及随行家属提供免费观看演出的优惠。其他A级景区：西安城墙景区、西安华清宫 、宝鸡法门寺文化景区等20余个A级景区 ，也对军属提供半价或免票优惠（首道门票） 。注意事项：上述优待政策的有效期至2026年7月，但具体政策和有效期可能会根据景区实际情况有所调整 。
陕西省防疫政策十条规定
壹 、对低风险区来陕返陕人员 ，执行“3天2检 ”措施 ，两次核酸检测间隔24小时以上。 对所有省外来陕返陕人员，一律实施“落地检 ”。 交通出行政策： 民航：（1）进、出站需佩戴口罩、测体温 ，查验健康码 、通信大数据行程卡 。
贰 、对入境人员 ，实施“5天集中隔离+3 天居家隔离”管理措施 。在集中隔离医学观察的第 5天各开展一次核酸检测，在居家隔离医学观察的第3天各开展一次核酸检测。离市人员疫情防控政策 高风险区实行“足不出户、上门服务 ” 。 低风险区实行“个人防护 、避免聚集 ” 。
叁 、鼓励农民工线上培训：鼓励企业和符合条件的培训机构 ，组织就业未返乡农民工开展线上职业技能培训。在2022年1月、2月期间 ，培训时间不少于24课时的，按规定给予培训补贴 ，所需资金从职业技能提升专账资金列支 ，可通过陕西职业技能提升公共服务系统申报相关资料 。
肆 、农业农村部门负责新增耕地土壤改良等 。健全责任追究制度，对存在问题进行警示约谈和责任追究。各级“田长”全面履行巡田 、护田职责，相关部门齐抓共管 。这十条措施旨在进一步加强陕西省耕地占补平衡工作 ，确保到2035年末完成国家下达的耕地保护目标任务 ，全方位夯实粮食安全根基，牢牢守住耕地保护红线 。
伍、月8日下午 ，记者从陕西省医疗保障局了解到 ，该局会同财政 、卫健部门，第一时间落实要求 ，优化 、细化和完善八条政策举措 ，全力保障人民群众生命健康安全。相关举措自新型冠状病毒感染实施“乙类乙管 ”之日起施行 。
陕西省防疫政策最新十条规定
日前，陕西省应对疫情工作领导小组办公室发布陕西省最新出行防疫政策措施 ，具体如下↓↓↓ 进出政策： 对入境人员 ，实施“5天集中隔离+3天居家隔离 ”措施，集中隔离医学观察的第5天各开展1次核酸检测 ，居家隔离医学观察第3天各开展1次核酸检测 。
省外来（返）人员疫情防控政策对近7日内有国内高风险区旅居史的来（返）人员 ，采取“7天集中隔离”医学观察措施，对近7日内有国内中风险区旅居史的来（返）人员，采取“7天居家隔离因政策在实施过程中会根据疫情情况动态调整 ，建议出行之前先电话咨询 ，确认落地要求。
根据西安防疫政策规定：高风险地区人员来返西安需要落实7天居家隔离，本文将持续更新西安防疫最新规定。 西安防疫最新政策将持续更新更新时间：2022年12月9日来（返）人员疫情防控政策 对近7日内有国内高风险区旅居史来（返）人员 ，采取7天居家隔离医学观察措施 。
保持疫情防控期间劳动关系稳定 规范用工管理：在疫情防控期间 ，对因隔离治疗、隔离观察以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与其解除劳动合同；采用劳务派遣用工方式的用工单位 ，不得以上述理由退回被派遣劳动者 。
